Közös megegyezés írásba foglalás nélkül is érvényesen létrejöhet
Az alábbi munkajogi eset részletes elemzését a HVG-ORAC Munkajog c. folyóiratának 2020 szeptemberi számában publikáltuk.
Egy 2017-ben indult ügyünkben a munkáltató az egyik telephelyén több száz fős létszámcsökkentést tervezett. Az érintett munkavállaló szóban jelezte a munkáltatói jogok gyakorlójának, hogy másik álláslehetőséget talált, ezért a munkaviszonyát meg kívánja szüntetni.
A felek többszöri egyeztetést követően szóban arról állapodtak meg, hogy a munkavállaló a munkaviszonyát még három hónapig fenntartja, a munkáltató pedig ezt a munkabér többszörösét kitevő kompenzációs csomaggal ellentételezi.
A munkáltatói jogok gyakorlója – a munkavállaló közvetlen felettese – szóban többször megerősítette, hogy megkapta a felettese hozzájárulását és a megállapodás írásba foglalása folyamatban van. A megállapodás írásba foglalására végül mégsem került sor.
A munkavállaló számos alkalommal kérte a munkáltatói jogok gyakorlóját a megállapodás írásba foglalására, majd – a halogatást látva – a HR osztályhoz, később pedig a céges megfelelőségi (compliance) csoporthoz fordult. Végül a munkaviszonyát a szóbeli megállapodásnak megfelelő határidővel felmondta.
A munkáltató arra hivatkozással nem fizetett, hogy a felek között nem jött létre írásbeli megegyezés a megszüntetésről (amit egyebek között az is bizonyít, hogy a munkavállaló felmondással szüntette meg a jogviszonyt). A munkavállaló bírósághoz fordult.
Az alperesi munkáltató érvelésével szemben a megismételt másodfokú eljárásban a bíróság azt állapította meg, hogy a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó közös megegyezés a felek között érvényesen létrejött. Ezért a munkáltatót a megegyezés szerinti kompenzációs csomag megfizetésére kötelezte.
Álláspontunk szerint a munkáltató több hibát is elkövetett, amelyek együttesen vezettek a per elvesztéséhez. Ezért a munkáltatóknak azt javasoljuk, hogy hasonló helyzetben előre gondolkodva alakítsák ki a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó stratégiájukat, szükség esetén akár mindkét félnek megfelelő kompromisszumot is kötve a munkavállalóikkal.
Dr. Tivadar Krisztián
Photo credit: pexels.com
