A vezető állású munkavállalókra vonatkozó szabályok – 1. rész
Cikksorozatunk első részében sorra vesszük, hogy mely munkavállalók esetén alkalmazandóak a vezető állású munkavállalókra vonatkozó rendelkezések.
Munkavállalók kötelező oltása vs. alapjogok
Az Alkotmánybíróság friss, az egészségügyi dolgozók kötelező oltásáról szóló határozata előre jelezheti a munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló kormányrendelet alkotmányossági vizsgálatának eredményét is.
Közös megegyezés írásba foglalás nélkül is érvényesen létrejöhet
Közös megegyezés írásba foglalás nélkül is érvényesen létrejöhet - munkajogi eset
Hogyan garantáljuk az adatbiztonságot távmunka esetén?
A koronavírus okozta járványügyi veszélyhelyzetben egyre több munkahely áll át „home office” jellegű munkavégzésre. Ha azonban a távmunka keretei nincsenek megfelelően szabályozva, az adatbiztonsági szempontból komoly problémákhoz vezethet: személyes adatok veszhetnek el, illetve illetéktelen személyek férhetnek hozzájuk. Mit tehetünk ennek elkerülésére?
A GDPR salátatörvény II. rész – A munkahelyi adatkezelés
A munkahelyi adatkezelés szabályait több helyen módosította a 2019. április 26-án hatályba lépett, ún. „GDPR salátatörvény”.
Két ütemben módosul a Munka Törvénykönyve
A jogszabályok a nyári szabadságolások alatt is mozgásban maradtak. A Magyarország 2017. évi központi költségvetésének megalapozásáról szóló 2016. évi LXVII. törvény („Módtv.”) részeként az Országgyűlés elfogadta a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény („Mt.”) módosítását is. A változások nem átfogó jellegűek, de nehezen átláthatóak, így a továbbiakban röviden összefoglaljuk ezeket.
2016. július 1-ével megváltoznak a vezető tisztségviselők felelősségére vonatkozó szabályok
A legújabb Ptk-módosítás nem törli el a vezető tisztségviselőnek a jogi személlyel egyetemleges felelősségét, de korlátozza azt. A vezető tisztségviselő ezt követően csak az általa szándékosan okozott károkért köteles egyetemlegesen helytállni a jogi személlyel együtt. Minden egyéb esetben a harmadik személlyel szemben a jogi személy tartozik felelősséggel.
